1、雇佣人员不得低于当地法律规定的年龄、16岁以下；

2、查看年龄文件，并保存副本；

3、青少年员工，要去当地管理局登记；

4、青少年员工要提供健康检查证明；

5、健康检查费用由工厂承担；

6、为青少年员工提供职业健康安全培训；

7、如果青少年员工从事夜班、危险的工作或操作有毒物质，要提供严格的保护；

8、学徒/临时合同不得滥用，以避免不合理报酬和福利；

9、如果发现童工，将通过相关部门帮助其返回学校，或参加职业培训，或其他解决办法以保证儿童利益。

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