Aldo验厂问题点实例分析,深度解决工厂存在问题

2018/9/21 14:22:56

Aldo验厂问题点实例分析:


工厂未足额支付员工加班费,抽取 10 名员工 2017 3 4 月份考勤工资,支付员工加班费如下:


2017 3 月份约有 30% 员工加班费未足额支付( 1名手工部, 2 名包装部)加班费差距 RMB465-RMB682.5


2017 4 月份约有 20% 员工加班费未足额支付( 1名手工部, 1 名包装部)加班费差距 RMB503-RMB762


建议:ALDO 欣赏工厂的透明的行为,但希望工厂逐步改善,最终按照法律规定为员工支付足额的加班费


工厂未全员参加社保。工厂现有 189 人,为 8 人购买了工伤险、医疗险、失业险、养老险、生育险。


工厂为 20 人购买商业意外保险。剩下的 161 名员工没有购买任何保险。


建议:建议工厂应制定逐步增长计划,最终为所有员工提供法律要求的社会保险福利。


周工时超 72 小时,工厂提供了员工 2017 3 月至2017 5 月考勤记录,抽取 10 名员工 2017 3 月至2017 5 月考勤记录,高周工时如下:

2017 3 月: 80.5 小时(缝合部、手工部)

2017 4 月: 82 小时(缝合部、手工部)

2017 5 月: 80 小时(缝合部、手工部


建议:工厂应加强工时管控,提升生产效率,增加人员以确保工人的工作时间能够控制在 60 小时内


根据工厂提供的 2017 2 月至 2017 4 月考勤记录,工厂未保证确保工人每 7 天能休息 1 天,抽取10 名员工考勤记录,最高的连续工作天数如下:

2017 3 月: 12 天( 03/20-02/31  缝合部)

2017 4 月: 14 天( 04/17-04/30  缝合部)

2017 5 月: 20 天( 05/10-05/29  缝合部)

建议:工厂应加强工时管控,提升生产效率,增加人员以确保工人每 7天能休息 1 天。


[责任编辑:创盛验厂]