Aldo验厂问题点实例分析：
工厂未足额支付员工加班费，抽取 10 名员工 2017年 3 至 4 月份考勤工资，支付员工加班费如下：
2017 年 3 月份约有 30% 员工加班费未足额支付（ 1名手工部， 2 名包装部）加班费差距 RMB465-RMB682.5 。
2017 年 4 月份约有 20% 员工加班费未足额支付（ 1名手工部， 1 名包装部）加班费差距 RMB503-RMB762
建议：ALDO 欣赏工厂的透明的行为，但希望工厂逐步改善，最终按照法律规定为员工支付足额的加班费
工厂未全员参加社保。工厂现有 189 人，为 8 人购买了工伤险、医疗险、失业险、养老险、生育险。
工厂为 20 人购买商业意外保险。剩下的 161 名员工没有购买任何保险。
建议：建议工厂应制定逐步增长计划，最终为所有员工提供法律要求的社会保险福利。
周工时超 72 小时，工厂提供了员工 2017 年 3 月至2017 年 5 月考勤记录，抽取 10 名员工 2017 年 3 月至2017 年 5 月考勤记录，高周工时如下：
2017 年 3 月： 80.5 小时（缝合部、手工部）
2017 年 4 月： 82 小时（缝合部、手工部）
2017 年 5 月： 80 小时（缝合部、手工部
建议：工厂应加强工时管控，提升生产效率，增加人员以确保工人的工作时间能够控制在 60 小时内
根据工厂提供的 2017 年 2 月至 2017 年 4 月考勤记录，工厂未保证确保工人每 7 天能休息 1 天，抽取10 名员工考勤记录，最高的连续工作天数如下：
2017 年 3 月： 12 天（ 03/20-02/31 缝合部）
2017 年 4 月： 14 天（ 04/17-04/30 缝合部）
2017 年 5 月： 20 天（ 05/10-05/29 缝合部）
建议：工厂应加强工时管控，提升生产效率，增加人员以确保工人每 7天能休息 1 天。
