建立并维持合理的惩罚性措施政策，确保公司惩罚性措施符合法规及BSCI验厂标准的要求。

2.0职责

3.0控制要点

3.1工厂根据国家法规合理制定惩罚性措施，旨在警示、教育和帮助违反劳动纪律的工人。

3.2惩罚性措施政策会与全体员工进行沟通，如员工受雇前培训、张贴公布或写入员工手册可供员工随时查阅。

3.3工厂惩罚性措施包括口头警告、记过和解除劳动合同，惩罚措施应书面通知本人。

3.4采取纪律措施应通过正常的管理措施来执行，不得使用保安人员来对员工执行纪律，雇用保安是负责维持工厂正常生产秩序，保护工厂财产安全和工人安全。

3.5惩戒措施作为一个威慑员工不当行为或不良表现的管理工具。为了确保惩戒措施的公平和有效，企业应制定投诉或申诉程序，从而确保员工有渠道表达他们的问题和不满。

3.6工厂应保存所有纪律处分的文件记录，纪律处分记录文件应经当事人签名确认，以确保他（她）们了解所接受的纪律处分并意识到再次发生违纪行为的后果。

3.7不应有任何威胁性行为。不可接受的行为包括：令人产生惊恐的行为、让人感到受辱和受欺负的行为、粗暴言词、身体接触。

3.8工厂采取保密制度让工人反馈有关违反处罚政策的行为。

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