1.青年员工是否接受过有关如何提出申诉的特殊培训；

2.青年员工是否被正确告知如何获得支持以提出申诉；

3.无论任何雇佣关系如季节性员工，其青年工是否都能接受相关培训；

4.工厂是否保存提供给青年工的培训记录并且该记录中包含了申诉机制存在和使用的相关信息；

5.青年工是否满意培训质量以及他们是否理解提出申诉的步骤；

6.工厂是否就保护青年工的可能松懈情况提出申诉；

7.主管是否了解并被指示向青年工提供使用和运用申诉机制的支持。

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