重要提示：是否有充分证据表明被审核方（生产商）确保仅根据法律规定条件和要求扣除工资？
审核员必须核实是否存在合法扣除工资的法规及其适用方式（如集体谈判协议或国家法律），并应以对工人更有利的法规为准。
有效性：为了核实被审核方（生产商）确保合法扣除工资的方式的有效性，审核员至少须评估：
●  被审核方（生产商）扣除工资未导致：
    ■ 工人的所得低于法定最低工资
    ■ 被审核方（生产商）经济利益
    ■ 歧视形式
●  被审核方（生产商）以对工人公平的方式安排非生产活动时间：
    ■ 工人用于参加规定会议、培训课程、或在任何其他超出其控制的工作条件需要花费的时间。不因该时间扣除工人费用，并且雇主必须承担该费用（例如由于机器正待维修而对工人的生产力产生负面的影响）
    ■ 若被审核方（生产商）的生产车间因维修和重建关闭，被审核方（生产商）提前与劳工就关闭时间正式交流
    ■ 本沟通情况需获得工人代表的支持，以确保尊重所有工人权利
●  在工作直接需要时使用物品、建筑大楼或服务不会被扣除工资。这包括使用下列物品的入场费和/或使用费：
    ■ 工具和机器
    ■ 卫生设施
    ■ 饮用水
    ■ 清洗设施
    ■ 为工人提供防护服
●  按当地市场利率或更低利率扣除被审核方（生产商）提供的服务费（如交通或食品）
●  使用被审核方（生产商）必须自愿提供的服务
●  未经工人明确同意，不得扣除工资。因此应首先告知工人以便其了解该原因。随后工人可选择是否同意。
●  仅在法律规定条件下、或者按照集体谈判协议自由协商和确立的规范要求，方可扣除工资以作惩戒。
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）扣除工资是否符合BSCI价值和原则要求。
●  人员招聘负责人是否了解合适的扣除工资情况，并且能够按照招聘流程解释该情况？
●  被审核方（生产商）是否确保为工人提供关于扣除工资所适用的方式和条件的常规信息？
●  在明确工资扣除标准时是否咨询过工人代表？
●  是否就潜在不公平的扣除工资情况提出申诉？

BSCI验厂要求-公平报酬（完）