BSCI验厂如何对员工的年龄做好万无一失的管控？

1．目的

为防止在招聘时应聘人员使用假身份入厂，保证公司所聘用的人员如实地反映本人身份，确保公司不招收童工的政策，从而符合客户社会责任及法律法规要求。

2．范围

公司行政人事部

3．工作指引

3．1 进行招聘时，招聘工作人员必须依照各部门/车间的要求及在符合招聘政策的情况下公平、公开、择优录取应聘人员

    3．2 进行招聘时，必须要求应聘人员出示有效的身份证明。（例如：居民身份证、健康证、学历证明）。

    3．3  核对居民身份证明，比较应聘者的相貌与证件上的相片是否相似；再有疑虑，则可向应聘者询问其它相关信息以兹证实。

    3．4 在连续证明上述的证件有效无误后，招聘工作人员可让应聘人员填写《员工入厂登记表》，应聘人员应对所填写的资料的真实性作出承诺并签名保证。

    3．5  所有经核对及证实为使用假证件的应聘者，人事部将拒绝录用。

3．6 如有应聘人员对上述身份查证有意见或投诉时，可通过意见箱或亲自到行政部经理、或到公司管理层代表处申诉，相关人士会谨慎及公平地处理投诉。

4．记录及表格

4．1《员工入厂登记表》

5．支持性文件

5．1《禁止招聘童工政策及补救程序》

6．相关法律法规

  6．1《中华人民共和国劳动法》（实施日期：1995.1.1）

6．2《中华人民共和国未成年人保护法》（实施日期：1992.1.1）