随着中国《社会保险法》于2011年7月1日开始实施，公证行又多了一项杀手锏：社保全缴。
  众所周知，社保基数太高，在某些地方甚至达到员工实际平均工资的50%，而有的外地员工又不愿意缴纳社保。那么，工厂给员工买商业保险是否可以替代社保呢？
  现在有的企业会与员工约定，由企业购买商业保险替代社会保险，这种做法是否合法？陈海燕表示，按照社保法规定，企业购买社保具有强制性，欠费或不足额都将被追缴且还要缴纳滞纳金。
  “商业保险只是企业给员工的一种福利，不能等同社会保险。企业与员工的约定是无效的，员工离职后，如果告企业，则企业需要重新缴纳社保以及随之产生的滞纳金，还会被追究责任。”陈海燕说。

  此外，给员工一定金额自行购买社保又是否合法？例如，某公司与员工约定，每月支付给员工，由员工自行办理社保，该做法是否合法。社会保险费是由用人单位足额按时缴纳，职工个人的部分也是由单位代扣代缴，这是法定义务，不能由双方约定。“如果企业与员工约定了，若员工拿着1500块钱并没有去购买社保，最终未缴纳社保的责任也将由单位承担”。

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