工资和福利部分是BSCI审核的重中之重。稍有违反，就有可能全盘皆输，最终拿到0分，这不是危言耸听。

最低工资标准：

最低工资标准是当地劳动和社会保障部门发布的工资标准，是员工在正常的工作时间内工作所拿到的最低工资，不包括加班费，社保费等。

加班工资：

平时加班费150%，周末加班费200%，节假日加班费300%。如果节假日跟周末重叠呢？这种情况一定要注意。

假日工资：

法定节假日要视同员工上班发给相应的工资，这一条经常有工厂违反。

停工待料工资：

由于工厂的员工导致员工休息，要补发工资。

带薪年休假工资：

按照国家规定发放，如果员工没有享受带薪年休假，则要按照节假日加班工资发放标准发放。

离职工资发放：

员工离职，工资的发放时限。

计时工资和计件工资不同的算法。

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