影响CTC验厂的 童工问题

2017/3/7 17:22:31

CTC验厂童工问题:   

   我国劳动法规定,雇用16岁以下人员做工,叫雇用童工。使用童工是非常严重的侵犯人权的行为,一旦查到,立即否决;         

   为什么说,使用童工是侵犯了人权,还非常严重?因为这个年龄的儿童正处于长身体和需要接受教育的阶段,你雇用他,有时看起来他是愿意的,有人说,我们是同工同酬的,并未克扣工资,就像对待大人一样,有什么不行?但是你剥夺了他受教育的权利。所以,查厂时审核员就要看你的公司:有无明确的招工程序;有无鉴别措施,比如检查身份证的真假,目测年龄,询问家庭成员关系推测年龄,或者是由上学毕业时间来推测年龄。审核员还要检查你的人事档案,从档案中了解员工使用身份证和真实照片的差异,了解员工的入厂日期和年龄对照比较。但是,世界这么大,各国的民族习惯都不相同,有的国家,女孩子11岁12岁就结婚生孩子了。所以在这些国家里,童工的年龄有不同规定,有的规定14岁以下,有的规定期15岁以下,有的规定了也没用。据联合国报告,2000年时,全世界有2500万14岁以下的儿童,为了帮助贫困家庭生存而打工,比如擦鞋卖小食,在血汗工厂干活,做家庭佣人,甚至下矿井或被卖到色情行业。据国际劳工组织(ILO)的调查估计,仅亚洲国家就有1.5个亿童工,占全球总数的61%,童工的年龄一般在5-14岁。为此他们制订出第146号建议案,要求公司即使从未没有雇用童工,也必须制订童工救济政策和程序,以便一旦发现童工时可以有效实施。童工救济政策是什么?就是说,公司招工后一旦发现童工,不应立即辞退,不要使他们陷入更加严重的困境,而是采取合适的补救措施,把他们送去上学,并且做到每天上课和工作的时间,包括工作地点和学校之间的交通所用时间加起来不超过10小时。  

   中国国务院公布的第364号令《禁止使用童工的规定》中则规定,用人单位使用童工的,应限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单承担。介绍童工入厂的人还要受到处罚,情节严重的要负刑事责任。如果童工患病或受伤,则用人单位需负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

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