可口可乐验厂法律法规要求

 主要要求

      提供所有员工年龄证件的合法证明之复印件，包括带照片的身份证。
  员工合同或应用文件上有雇用年龄，以证明合法的雇用年龄。
  提供在工作楼层上随机抽取的员工的资料文件。
  工时卡或其他文件上显示的工时不超过法定工时限制。
  工资账目上的扣除额应得到法律授权，并由员工书面同意。
  工作时数和加班时间得到正确计算和补偿。
  员工清楚书面或口头雇用协议的条款。
  所有法定福利准时发放。

执行差距的标志

     工厂没有合法营业执照，或者营业执照过期。
  部分或全部员工没有劳动合同。
  工厂没有遵循工人文件记录方面的法律要求。
  欠缺保险证书或过期。
  工资及福利政策没有通知员工。
  工人把工作产品非法带回家。