可口可乐验厂歧视问题

主要要求
  工厂不得根据性别、种族、宗教、国家或其他受到法律保护的类别对员工加以歧视。
  雇用、工资和提升机会应该取决于职业技能和经验，而不是个人或身体素质。
执行差距的标志：
  根据身体或个人素质、宗教信仰或者其他与职业技能和经验非直接相关的特点来以不同方式对待员工。
  员工要在受雇之前强制接受孕检或者 HIV 测试，并将此作为雇用的一个条件。
  男女并非同工同酬。