debenhams验厂守则

2016/9/17 8:46:52

1.公司的政策和守则要依照国家法律指定,不能存在歧视内容或行为;

2.公司的日常运作程序包括:
A、公司招聘时:不分名族、种族、社会阶层、性别、区域或国籍、政治归属等;
B、录用职工时;
C、除不适合妇女的工种或者岗位外,不可拒绝录用或提高妇女的录用标准;
D、除国家规定的疾病不能上岗外,公司对残疾人员经过体检、考试合格均可录用;
E、工资报酬:实行男女平等,同工同酬;
F、升职:所有在职员工,不分性别、级别、国籍表现突出者,经过考核合格,可以晋升在更高的职位上工作;
G、解职:公司依照法律、法规和劳动者签订合同,不得因是员工代表、政治归属或年龄等原因借口解除在职员工;
3.宗教信仰:公司员工宗教信仰自由,公司不强制也不歧视员工信仰宗教或不信仰宗教,保护正常的宗教活动。
4.性骚扰:公司禁止在工厂或办公场合有性骚扰行为,包括性强迫、威胁、凌辱或剥削性等有关语言、姿势和身体的实际接触。
5.公司设立申诉信箱,申诉办法参照《员工投诉管理办法》。

接到申诉由管理部对申诉情况进行查证,如果情况属实,清洁轻微的对骚扰者进行教育,让其认识到自己的错误,具体参照《员工处罚细则》,严重者将依法追究刑事责任。

更多验厂请关注:创盛验厂之家