ICTI关注项目问题点及工作要点：

一、童工、未成年工

1. 检查花名册时注意员工出生年月、入职日期，是否童工与未成年工

2、走车间、员工培训观察有没疑似童工 

3、检查人事档案身份证复印件，对照相片，有没有借、假身份证

4、未成年工需要劳动局登记，进厂需要体检，离职前也需要体检

5、未成年工不可以加班，不可以上夜班，不可以从事有职业病和危险的岗位

二、花名册

1.花名册一定要员工出生日期，新增人员(增加了童工很难被发现)

2.花名册变化时，其相应的人事、工资、考勤全部要重新检查 

3.花名册一定要发给各个车间 

4.工伤、请假的员工在验厂前三天不能返岗的不要列入 

三、人事档案

1.注意人事档案上有介绍人会不会不参加验厂

2.工作经历一栏是否有在验厂范围内的入职与离职

3.员工档案上的相片与身份证是否一致

4.修改身份证可以上网查询，一查就知道是真假

5.不参加验厂人员的人事档案要收好

6.所有参加验厂人员的身份证明文件必须是身份证(户口簿不被接受) 

7. 注意填表日期会不会是星期天 

四、劳动合同

1.劳动合同调薪后要更新 

2.满10年或08年后签过两次合同的员工注意签无固定期限劳动合同

3.档案上约定的工资与合同上的一致 

4.劳动合同的起始日期要与员工入厂日期一致，续签合同则接上次终止日期 

5.签合同的日期一定不可以是休息日或法定假日

6.有职业危害的员工在劳动合同上要注明 

五、工资

1.正常工作时间工资一定要达到当地最低工资标准；计时工资（底薪/21.75）得出的数字取小数的时候要注意与劳动部门的数据一致 

2.查看工资表时一定要拿计算器抽查一部份员工工资，检查看工资公式是否套错！！！！

3.工资发放日期：所有人员工资都要有发放日期，特别是离职工资 

4.还没有发（没到发的时间）的工资表不要签名，特别是突击验厂，否则将与员工培训严重冲突

5.法定节假日遇上星期天的顺延，调休要注意；如跨法定节假日的夜班给3倍工资

6.同员工培训时要讲厂牌内不要放真实工资条，有放的马上清理掉 7.特别注意当地的最低工资更新文件，一定要工厂去劳动与社会保障局拿，以防出错

六、考勤

1.特殊人员的考勤（新入职，离职，请假）必须逐个核对，将对好的假条与工资表订一起

2.验厂当天按照考勤上下班，中午不要让员工加班 

3.验厂前检查考勤，防止工厂不小心删除考勤，不敢告诉部门及相关主管

4.进厂第一天必须有考勤，提前或延后刷卡不要超过30分钟

5.验厂前一天一定要读取刷卡数据,不要将考勤生成到验厂日之后

6.手写考勤必须要写具体时间，并由员工签名确认 

7.考勤软件的一些缺陷，如夜班跨0点，转班的时间显示，要抽一些人一年的考勤连续核对，查看跨月时是否出错，如漏卡。纸卡也容易出现这种问题。 

七、证件

1.公司同一营业执照有多个工厂不在同一个地方，名字相同，招牌相同，必须与工厂确认是哪个厂需要审核； 

2、很多变通证件资料与工厂现场不符合情况，必须仔细审核，最容易出错的：消防验收面积数与建筑面积数对应，验收时间，如建筑结构变动需要重新验收，废弃物处理厂家经营许可证上面的范围要报告工厂产生的废弃物

3、卫生许可证要与工厂地址一致 

八、生产资料ESH记录

生产资料ESH记

录

生产资料ESH记

录

1.工作台历上标明加班日期，请假日期等等 

2.复印纸上面可以反映很多真实情况，请把用过的复写纸处理掉

3.消防演习图片不要有小孩,人员不拍全，防止审核员数人

4.方案变化注意变化 

5.注意各个地方的婚假、事假不一样 

6、不要用涂改液修改生产资料日期，有涂改的要求重新填写7、仓库资料修改，相关的联单也要修改

7、电脑上的信息要清理干净 

8、食宿的安排一定要同注册验厂的的资料一致,例如:没有说有食宿，但资料里面看到包食宿的字眼„„

19、刀片（利器）折断记录的断片需要一个一个的贴，不能全部一起贴上（未准备好可以不提供）

10.跟进审核需要提供上次审核的原始资料，跟进审核把请假人做在考勤内

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