2.关于工资和补偿的公司政策和／或程序应当有当地语言版本，并公开张贴和／或可供员工查阅。

3.由工厂发放的工资和补偿应当符合当地关于加班工作和常班工作的法律规定，法律和政策文件的生产日期应当同工资补偿的发放记录互相比较，以保证所记录的资料在时间上是有效的。如果用计件工资率计付工资，员工的工资低限度必须相等于按照政党最低工资率计算的工资。记录现时的最低工资率。确定加班工作是否正常工作周的一部分，或核定在哪几天加班，记录有关细节。

4.法律规定的代扣代缴额应当依法代扣代缴，代扣代缴应当悉数妥为代缴到有关机构。代扣代缴项目可以包括例如税款、退休金供款、社会保障供款、养老金供款等等。

5.凡需要从工资中代扣代缴指定金额的和需要从工资中作其他扣减的，有关情况均应在员工受雇之前告知员工，查阅员工合同，核验员工收阅和／或知悉工厂有关政策文件的签认记录，便可得知工厂是否已把这些情况告知员工。工厂的政策应当以当地法律规定为最低标准。

6.从工资扣减膳食住宿费必须是法律上容许的，而且必须是合理的，在没有相关的法律规范下，收取膳食住宿费超过最低工资（不包括加班费和奖金）50％，应当加以彻查。

7.公司给员工提供例如个人防护设备、制服、员工厂证等等物品，不得收取押金。如果员工遗失厂证或制服，或遗失其他物品而需要补额的，可以向有关员工收回重置费，但不可起过成本。

8.应当给员工提供法律规定的福利，这些福利包括医疗保险、奖金、休假时间等等，调查所得细节须从详记录。

9.受核工厂应当对员工发给工资单，清楚列出工资工资总额，所做正常工时和加班工时代扣代缴金额和扣减额，如果采用计件工资制计算工资，不妨同工的法定最低工资连同计件工资率的细节资料一并列示。

10.员工应当定时发放工资。工资发放日不应超越工作期30天。

11.工资应当以现金或当地银行支票发放给员工，或者直接划至员工的银行帐户。