今天带来大家最关心的ICTI认证工资算法
由工厂发放的工资和补偿应当符合当地关于常班工作和加班工作的法律规定，法律和政策文件的生效日期应当同工资和补偿的发放记录互相比较，以保证所记录的资料在时间上是有效的，如果用计件工资率会工资，员工的工资至低限度相等于按照正常最低工资率计算的工资。
记录现时的最低工资率。确定加班工作是否正常工作周的一部分，或核定在哪几天加班，记录有关细节。
计算实例：[粗团体数目字是假日、休息日等等的假设数字，审核员应当根据当地工厂的实际情况使用正确数字]
步骤1:
确定“法定每月最低工资”，此实例以货币Z400元设定为“法定每月最低工资”
步骤2：
从“年总天数”减去“法定假日天数”和“周末非工作天数”得出“每年工作天数”
此实例用每年365天减少10天“法定假日天数”再减104天“周末非工作天数”得251天“每年工作天数”。（即365—10—104=251）
步骤3：
“每年工作天数”除以每年月数，得出“每月平均工作天数”，即251/12=20。92
步骤4：
“每年平均工作天数”乘以“每天正常工作时数”（此实例用8小时），得出“每月平均工作时数”。即20.92*8=167.35.
步骤5：
“法定每月最低工资”除以“每月平均工作时数”，得出“法定每小时最低工资”。即Z100/167.35=Z2.39
（a）“法定每天月最低工资”除以“每月平均工作时数”，得出“法定每天小时最低工资”。
（b）“法定每小时最低工资”乘以法规要求工作天加班工资比率（此实例用1.5倍），得出“工作天加班每小时最低工资”
（c）“法定每小时最低工资”乘以法规要求休息天加班工资比率（此实例用2.0倍），得出“休息天加班每小时最低工资”。
（d）“法定每小时最低工资”乘以法规要求法定假期加班工资比率（此实例用3.0倍），得出“法定假期加班每小时最低工资”。
