工厂必须及时保持相关法律的更新并和员工进行交流。

工厂不允许通过签订学徒工/实习生/临时合同来避免支付足额的工资给工人

－合格的学徒工/实习生必须在法律规定的实习期满了后转正。

工厂必须获得并保留相关政府批复文件，无异议证书，和各种证件（例如电工证，锅炉使用许可证等）

工厂的楼房（包括所有楼层，宿舍的 扩建 等） - 都必须根据法律获得相关部门的批准。

工厂使用外来移民/难民作为工人必须按照相关法律要求办理相应手续。

工厂不能限制工人离开工厂或宿舍的自由。

工厂不能扣留工人的身份证、护照等。

不能限制员工的基本人身自由。(例如去洗手间，喝水，

去医院等)

下列视为限制行为：上厕所刷卡，登记，信号灯等。

工厂不能因为工人不愿意加班, 而被处罚或者终止合同。