禁止根据员工的个人特征而执行的惩罚程序

禁止针对以个人特征的歧视性的政策,工作规定的制定和运用

禁止根据员工的个人特征而实行不同的加班，工资和福利

必须制定禁止歧视的政策

根据文化背景要求，提供祈祷场所给有需要的员工

供应商不应通过怀孕测试，童贞测试或者咨询怀孕和童贞情况作为是否录用员工的参考依据

女工不应被强制要求避孕

不应因为怀孕而解雇女工

禁止异性搜身

供应商不应在女工产假复工后降低她们工资，收入或职位

禁止安排怀孕女工从事危险工作

>如果法律没有提及‘危险工种’的定义，这种情况应包括搬运工作，使用化学品，现场清除工作和使用重型和或危险机器。