Levis李维斯验厂中不能出现童工问题，要有拯救童工的程序，内容如下：

1.0 目的：

此文件目的是为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童安全、健康、教育和发展, 而采取所有必要的支持和行动。

2.0 范围：

所有曾经担任童工并遭遣散的儿童及因过往错误而聘用的童工雇员。 

3.0 责任：

3.1 行政人事部

协助曾经担任童工的雇员采取必要的支持行动。

3.2 总经理、公司代表

负责确保本公司达到此条文的规定。

4.0 定义：

4.1 童工

任何不满十六周岁的人所从事的劳动。

4.2 拯救儿童

采取所有必要的支持和行动, 以保障曾经担任童工并遭遣散儿童的安全、健康、教育和发展。

5.0 参考文件：

5.1 禁止使用童工规定

5.2 未成年工特殊保护规定

5.3 劳动法

6.0 程序：

6.1 本公司绝对禁止聘用十六岁以下的雇员, 并于每次的内部审查中, 检查是否有聘用任何不满十六周岁的雇员。

6.2 如发现本公司有任何不满十六周岁的雇员时, 应及时通知公司代表、总经理及行政办采取支持行动。

6.3 按公司代表意思, 厂务室执行工作, 把被认定为童工的雇员立即撤离其工作岗位, 并安排实施义务教育(按国家规定完成九年义务教育), 使儿童在品德、智力、体质等方面全面发展。

6.4 本公司不能因已聘用的儿童而忽略对儿童雇员所肩负的一切责任, 所有因未满十六周岁而被本公司辞退的童工, 本公司会按当地最低工资标准每月发给童工, 直至满十六周岁为止。

7.0 记录：

7.1 员工个人资料表

7.2身份证复印件

8.0 附件：

无。

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