利丰验厂特别重大违规事件
2016/9/16 17:39:33利丰验厂特别重大违规事件是这些供应商为了维系与利丰商务关系所必须消除或者解决的事项。这些问题可能是违法的，也可能是因为职工的健康和福祉被忽视而引起的。这些违规事件给供应商的商业经营带来威胁。
利丰验厂重大违规事件在今天激烈竞争的劳工市场中，能够成功识别和消除这些违规事件的供应商在管理车间风险和吸引、留住职工方面会有更好的准备。当供应商在他的场所中被发现存在这些违规事件将被要求识别以及采取改善措施，包括加强内部系统以预防同类违规事件的再次发生。若反复地被确认无法成功改善特别重大违规事件将导致与利丰商务关系的终止。
| 1.营业执照过期 |
| 2.员工无饮水和如厕的自由，换班后不能自由离开 |
| 3.在法律规定不得安排未成年工的工作环境中安排未成年员工工作 |
| 4.缺乏年龄核实程序 |
| 5.言语虐待 |
| 6.在法律规定不得安排怀孕女职工的工作环境中安排怀孕女职工工作 |
| 7.解雇怀孕女员工 |
| 8.非法孕检 |
| 9.工资单上遗漏员工 |
| 10.加班费低于法定要求 |
| 11.惩戒性罚款 |
| 12.非法扣款 |
| 13.未依法提供社会福利 |
| 14.签订非法临时雇佣合同 |
| 15.不完善的考勤系统 |
| 16.侵犯职工集体结社的法定权利 |
| 17.拒绝与合法的员工组织进行集体劳资谈判 |
| 18.拒绝承认合法员工组织 |
| 19.集体劳资谈判协议的条款不符合国家及当地法律法规的要求 |
| 20.消防设备不足和/或出现故障 |
| 21.危险废弃物储存/处理不当 |
| 22.急出口数量不足和/或无法正常使用 |
| 23.在生产楼或仓库设置宿舍 |
| 24.宿舍内存放危险和有毒物品 |
| 25.电气设备安全不足 |
| 26.缺乏法律要求的自动灭火系统 |
| 27.火灾警报系统不足 |
| 28.锅炉或发电机缺乏维修 |
| 29.楼梯通道被堵或楼梯不安全 |
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