利丰验厂零容忍问题处理方案

2018/3/29 10:10:02

利丰验厂零容忍问题处理方案

什么是零容忍事件?

零容忍事件是指在公司运作过程中出现的严重的问题,包括非自愿劳动、使用童工、身体和/或性骚扰

及虐待、为结社原因解雇员工、违反工资和工时法律,及违反法律和/或国际惯例和/或劳工/人权组织要求的环境或健康安全的做法。


零容忍事件的补救


此不仅可以帮助供应商整改零容忍问题,还可以帮助供应商建立制度以防止其再次发生。通常方法是建立一个确保合规的框架,即首先制订政策和程序(设定标准),然后培训相关人员,最后需要地对实际做法进行系统审查,从而确保政策/程序得到执行。如标准没有得到执行,供应商应该找到问题发生的根本原因并着力解决问题。本教程针对如何解决问题提供了循序渐进的指导。


整改的证明


供应商需要向利丰提交证明显示问题已得到整改,从而使利丰合规(VC)部门能够清楚地了解到供应商已经采取了整改措施。本教程中说明了需要向利丰提交的证明的类型。整改时间供应商应自零容忍问题发生之后的三个月内做出重大改善。 在规定时间内未进行整改或未提交所需的整改证据,利丰有权利终止于与供应商之间的业务关系。


其他问题和协助


利丰希望所有供应商都了解整改步骤,并能够顺利地实施纠正措施。如本教程中载明的任何说明或描述不清楚,请联系您当地的利丰供应商合规部门。

[责任编辑:创盛验厂]