利丰验厂以押金方式强迫雇佣
2018/3/31 11:11:12利丰验厂以押金方式强迫雇佣
利丰规范标准
供应商不得扣留雇员的身份证件原件、存款、现金或其他财产。供应商不得以住宿、个人防护用品、制服、工具为
由扣押员工钱款。
合规重要性
责，则不得要求其为住宿、个人防护设施、制服或工具支付钱款。
纠正措施步骤
1. 立即停止要求员工缴纳押金。
2. 将押金退回给所有已缴纳押金的员工，并获得每个员工的书面确认。
3. 在五个工作日内进行内部调查，看看是否还有任何其他扣押员工押金的情况（若有，重复上述步骤 1 和步骤 2）且确定此种做法的根本原因，并实施纠正措施。4. 若供应商未制订防止扣押员工押金的政策和程序，则应进行制订。
5. 应向管理人员和员工提供培训。6. 整个过程的记录请保留至少三年。
纠正措施所需证明
1. 已缴纳押金员工的统计记录。
2. 已缴纳押金员工收到退款的书面确认副本。
3. 实行内部调查、查明根本原因和实施纠正措施的证明。
4. 政策和程序副本，包括违反的后果和内部监控的要求（说明原因、人物、时间、地点、事件和过程）。
5. 培训证明。
[责任编辑：创盛验厂]
