利丰验厂对员工实行虐待/ 体罚问题处理方案
2018/4/4 9:13:45利丰验厂对员工实行虐待/ 体罚问题处理方案
利丰规范标准
所有雇员均应受到尊重，享有尊严。 换言之，工作场所内不得发生精神上、言语上和身体上的凌辱或虐待行为。
供应商应以书面形式制订政策禁止在工作场地发生虐待和骚扰行为，该政策应包括对实施虐待和骚扰行为的人给予纪律处分，处分包括终止劳动关系。
供应商应制订程序供员工参考，确保员工在举报虐待或骚扰行为后，无需害怕报复。
供应商应对雇员进行有关该政策和程序的培训。合规重要性
身体虐待，或称体罚是工作场地管理人员使用的惩罚员工的一种形式。 有些文化认为体罚是一种正常且可接受的惩罚手段。
在利丰客户产品销售额较大的一些国家，消费者认为体罚是一种在工作环境中不可接受的惩罚方式。
供应商应使用积极先进的管理方法。利丰供应商不得宽恕，亦不得允许在工作环境中对员工实施身体虐待/体罚的行为。纠正措施步骤
2. 如果员工受伤或遭受创伤，供应商必须支付为该员工提供治疗的费用。
3. 如果供应商尚未制订禁止身体虐待包括违反后果在内的政策和程序，则应进行制订。4. 给所有管理层提供关于该政策和程序的培训。
5. 就更有效的和更易接受的员工纪律管理和绩效辅导方法，为管理人员/监察人员提供持续的培训。
6. 记录整个过程。纠正措施所需证明
2. 书面的政策和程序副本。
3. 培训证明。
[责任编辑：创盛验厂]
