利丰验厂对员工进行骚扰问题处理方案
2018/4/4 14:09:45利丰验厂对员工进行骚扰问题处理方案
利丰规范标准
供应商应以书面形式制订政策禁止在工作场地发生虐待和骚扰行为，该政策应包括对实施虐待和骚扰行为的人给予纪律处分，处分包括终止劳动关系。
供应商应制订程序确保员工在举报虐待或骚扰行为后，无需害怕报复。
供应商应对雇员进行有关该政策和程序的培训。合规重要性
性骚扰是以性欲为出发点，以带性暗示的言语或动作的骚扰。受到性骚扰的员工非出于自愿，且会感到毫无安全感、被侮辱、被侵犯和/或被恐吓。
性骚扰几乎不是秘密，即使是一个孤立案件，也会被很多雇员所知悉，而且会对工作场地的文化和生产能力造成负面影响。 此外，性骚扰/性虐待是性别歧视和违反人权的一种形式。
大多数国家都制订了法律以保护受害者并惩罚骚扰实施者以及不预防和阻止性骚扰/性虐待的企业单位。 同样地，利丰供
应商应建立一个不存在任何形式骚扰，尤其是性骚扰的工作场所纠正措施步骤
2. 根据制订的政策和程序，给所有的员工提供培训。
3. 供应商必须为员工提供保密措施使其能够诚实的讲述性骚扰/性虐待事件，以引起管理人员的注意，而不必担心受到报复。
4. 不管每一起性骚扰投诉是直接还是间接地引起管理人员的注意，供应商均必须立即予以谨慎调查，并采取措施阻止骚扰继续发生。
5. 按照既定的政策，等调查结束并采取适当的措施后，供应商应向利丰报告，具体内容包括：
a) 相关员工（受害者和骚扰实施者）的姓名。
b) 立即采取的纠正措施。6. 如果员工遭受创伤，供应商必须支付为员工提供健康/心理治疗的费用。
7. 整个过程的记录请保留至少三年。纠正措施所需证明
2. 政策和程序副本，包括违反的后果和内部监控的要求（说明原因、人物、时间、地点、事件和过程）。
3. 培训证明。
[责任编辑：创盛验厂]
