培训人员和学徒的工资也应至少达到法定最低标准。 

供应商应依法以书面形式制订工资和福利政策。

供应商应确保雇员懂得关键性的信息，例如工资如何计算、加班工资标准、工资时段和各种福利。 

所有雇员，包括正式工、全日工、兼职工、临时工、合同工、培训人员和学徒工等等，工资均应至少达到法定最低工资标准，或当地行业标准，或集体谈判协议规定的标准，以其中较高者为准。 

所有加班工资均应按当地法律和条例规定支付。 

按时计工资的员工的工资应根据计时系统记录的工作小时计算。 在计算雇员工资时应使用工时记录进行计算。

不论属于何种情况，供应商在计算工资时均应遵守当地法律和条例。 

供应商应以雇员懂得的语言向每一名雇员提供工资单。 

工资单应包含关键性的工资项目，例如工资时段、工资发放时间、正式工时和加班工时、正式工资和加班工资、补贴、奖金、工资总额和扣除项目等等。