利丰验厂基于员工是工会成员，而不雇佣或者解雇员工问题解决方案
2018/4/9 9:21:16利丰验厂基于员工是工会成员，而不雇佣或者解雇员工问题解决方案
利丰规范标准
供应商不得解雇、处罚或胁迫寻求行使其法定结社自由权利的雇员。
上述结社自由权包括参加或不参加工会或其他工人组织/社团的权利。
雇佣、奖赏和纪律处罚应以绩效为基础条件，不得与其隶属于哪个社团或工会挂钩。
合规重要性
个人参加或不参加法律许可的劳工组织或合法组织工会/工人协会的权利，是国际公认的劳工权利的一个重要组成
部分。
因为员工参与合法工会联盟或合法组织工作而不予录用应聘员工或解聘员工，是严重歧视和侵犯劳工权利的一种形式。
在销售利丰产品的国家，组织/参加工人组织/工会是一项基本权利；因此，消费者希望生产该产品的供应商也能够尊重法律允许的劳动者权益。
纠正措施步骤
2. 进行内部调查并查明近期是否有员工由于组织法律保护的工会而被终止雇佣关系的情况。 若经证实，供应商应尽快再次雇用该被解雇员工。
3. 若供应商尚未制订防止因为员工加入或组织合法工会而歧视员工的政策和程序，则应进行制订。
4. 应向管理人员和员工提供培训。纠正措施所需证明
2. 政策和程序副本，包括违反的后果和内部监控的要求（说明原因、人物、时间、地点、事件和过程）。
3. 培训证明。
[责任编辑：创盛验厂]
