SA8000认证是全球首个道德规范国际标准，旨在确保企业在社会责任方面的表现符合国际劳工组织（ILO）公约、《联合国人权宣言》和《联合国儿童权利公约》等国际准则。

    以下是SA8000认证对企业的具体要求：

　1.童工

　企业不得使用或支持使用童工，不得雇佣未满15周岁的儿童。

　2.强迫性劳动

　企业不得使用或支持使用强迫性劳动，不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。

　3.健康与安全

　企业需提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施避免职业危害，为员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水、洁净安全的宿舍和卫生的食品存储设备。

　4.结社自由与集体谈判权

　企业应尊重员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。

　5.歧视

　企业不得因种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等因素对员工进行歧视。

　6.惩戒性措施

　企业不得从事或支持体罚、精神胁迫以及言语侮辱。

　7.工作时间

　企业应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，且每周加班时间不得超过12小时。

　8.工资报酬

　企业支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求。

　9.管理体系

　企业需建立公开透明的管理体系，制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，委派专职管理代表，建立适当的程序，确保供应商与分包商符合标准。