WCA全称WorkplaceConditionsAssessment，中文内容为工作场所条件评估，由英国Intertek（ITS）公司开发的，具有独立的审核标准，旨在帮助用户开展评估，进行标杆管理，并且持续改进供应商工作场所条件。

    WCA标准一般被一些中小买家要求，该类买家没有自己完善、独立的COC标注，因此就直接接受WCA标准，为致力改善工厂条件的企业提供了经济有效的解决方案，同时帮助他们符合广泛认可的行业标准和最佳操作规范。

    wca验厂对企业工厂劳动合同使用需注意事项：

    1、所有劳动合同都要由雇员签字（如果法规要求）；

    2、劳动合同符合当地法规要求；

    3、劳动合同清晰的列明雇用条件，包括工资；

    4、员工应有一份正式合同的拷贝；

    5、合同在有效期内（不得超期）；

    6、工厂应有政府有效地批文许可才能雇佣外籍员工（如果有外籍员工）；

    7、如果有外籍员工，外籍员工须有正当的工作许可证；

    8、如果有劳务公司派遣的员工需满足法律的要求；

    9、合同应有劳务公司的签字；

    10、所有派遣到工厂的员工都需有劳务公司的雇佣合同；

    11、劳务公司不得向分派到公司的员工收取费用；

    12、即使劳务公司派遣的合同员工来自于非本国地区，工厂和员工报酬以及员工条件都要遵守当地的法规条件；

    13、工厂有为合同员工提供劳动保护，报酬，培训等方面的义务和职责；

    14、工厂中的合同工、分包合约或者家中办公，和/或学徒工严格的按照临时的、辅助的或替代的职位来执行；

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