WCA，即WORKPLACECONDITIONSASSESSMENT的简称，是由Intertek开发的、具有成本效益的评估方案，能够帮助企业根据客户认可的规范和行业标准，有效地改善工作场所条件。

    企业申请WCA验厂常见的工资工时方面注意事项：

    1.由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性；

    2.由于上述不一致,无法判定员工总的上班时间\周最大上班时间和总的加班时间是否符合要求;

    3.无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录;

    4.不能判定是否每7天至少1天的休息;

    5.提供的工资表不正确并且有不一致情况;

    6.无法判定正常最低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;

    7.25人中只为其中6人提供5种保险,且没有社保批文;

    8.不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资;

    9.工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。

    WCA验厂常见的体系管理方面的问题:

    1.无书面的社会责任方针;

    2.未建立书面体系以识别和监督法律法规的收集和实施;

    3.未建立内部社会责任标准和程序,没有对供应商和分包商进行社会责任评审;

    4.没有进行定期的社会责任内部审核;

    5.没有进行相应的纠正预防措施以预防社会责任相关问题;

    6.没有进行社会责任管理评审;

    7.没有社会责任方面的职责界定和授权;

    8.没有任命社会责任方面的管理着代表;

    9.没有对管理层进行社会责任实施方面的培训;

    10.没有建立书面程序对分包商和供应商进行社会责任方面的评估和选择;

    11.没有指定环境管理者代表;

    12.没有建立环境管理体系;

    13.没有环境影响登记表及环评验收.

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