1.WRA认证要求您工厂是否委派一名合格人员负责向工厂汇报法律和法规的修订，或查阅有关国家和当地劳动局

证明文件：

● 公司劳动法律师姓名（合同档案在人事处处长办公室）

● 劳动法规全本。 工厂实施每项新规定后, 在档案中有标记（在人事处处

长办公室）

● 内部审核人员姓名（工作职位简介）

2.您工厂是否针对当前法律法规的修订及时更新工厂的做法？

证明文件：

● 劳动法全本。工厂实施每项新规定后, 在档案中有标记（在人事处处长办公室）

3.在过去两年内，您工厂是否收到过有关当局发出的不符合规定的任何通知？

如是，请详细解释：

证明文件：

● 向适当政府部门及机关汇报 （在管理办公室）

● 工厂向内部传达不符合规定的通知并有所记录（在管理办公室）

原则 2： 禁止使用强制劳工──缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳工──包括契约束缚、连带或其它形式的强制劳动。禁止使用强制劳工──缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳工──包括契约束缚、连带或其它形式的强制劳动。

4 .您工厂所有雇工是否自愿在工厂工作？

证明文件：

● 申请表副本（在人事处或管理办公室）

● 签过字的自愿服务声明书（在人事处或管理办公室）

● 辞职或退休者档案（在人事处）

● 在劳动规则中与此有关的立法（在人事处或管理办公室）

● 国家宪法中与此有关的立法（在人事处或管理办公室）

● 招工助手工作职位简介（在人事处）

● WRAP 生产原则符合性政策（在人事处或管理办公室）