WRAP认证禁止歧视──缝制产品制造商须根据工人的工作能力，而非个人特征或信仰来雇用、支付报酬、晋升和解雇工人。禁止歧视──缝制产品制造商须根据工人的工作能力，而非个人特征或信仰来雇用、支付报酬、晋升和解雇工人。

您工厂是否有成文政策明确规定禁止歧视，并建有有效程序和做法，以确保符合这项

证明文件

● 性骚扰及性别歧视政策（在人事处政策档案中或管理办公室）

● 性骚扰法副本（在人事处政策档案中或管理办公室）

● “敞门”政策（在人事处或管理办公室政策档案中）

● 发给当地“经济自由区”招聘办公室的正式书信（在人事处政策档案中或管理办公室）

● 雇员意见调查结果（在人事处政策档案中或管理办公室）

● 经济、文化及社会权利的国际合约第六、第七条款

● 圆桌会谈或讨论政策（在人事处政策档案中或管理办公室）

● 雇员投诉热线电话

● 新雇员工作教育谈话 （人事处新雇员面试档案）

● 雇员被雇用前的医疗检查（医疗室，人事处或管理办公室）

● 法令中相符的劳动法副本（在人事处法律档案中或管理办公室）

● 外籍雇员名单（雇工工资帐册、人事处或管理办公室）

● 相符的国际人权大会文章（在人事处法律档案中或管理办公室）

● 少数民族刊物

● 少数民族（个人对个人或小组）对话内容备忘录

● WRAP 生产原则符合性政策（在数据处理室、雇工工资帐册、人事处或管理办公室）

您工厂是否在显眼处张贴成文政策，供所有人阅览？

证明文件

● 在人事处布告板上张贴人事处政策（在工厂咖啡厅或雇员更衣室/宿舍）

● 雇员投诉热线电话

● 张贴 WRAP 生产原则

● 少数民族（个人对个人、或小组）对话（在人事处档案中或管理办公室）

● 残疾人名单（在人事处档案中或管理办公室）

● 在人事处布告板上张贴人事处政策（在工厂咖啡厅或雇员更衣室/宿舍）

● 雇员投诉热线电话 

您工厂是否把这项原则的要求传达给的第三方招聘或人事代理机构（工业区、出口加工区、自由贸易区等）

证明文件

● 寄给本地自由贸易区人事处的正式信件/通知（在人事处政策档案中或管理办公室）

● 少数民族（新雇员和现有承包商）对话内容备忘录（在人事处档案中或管理办公室）