迪士尼要求所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂，至少达到并保持守则的必需合规程度，称为最低合规标准（MCS)。MCS要求工厂必须证明不存在以下任一类别的违规：童工、非志愿劳工、胁近和/或骚扰、歧视、严重的健康和安全状况、结社自由、分包和家庭式劳工。

    Disney验厂是Disney面对其供应商的一种符合性要求，是由Disney指派第三方其验厂标准对申请的工厂来进行审核，审核过了会生成验厂报告，验厂合格的会生成Disney的工厂编号，这样即可接Disney产品的订单。

    迪士尼验厂审核标准

    1.童工：这个是禁区，任何客户都这样

    2.未成年工：劳动局登记、备案体检等

    3.强迫劳工：企业将给予每个员工尊严及尊重，并不得以体罚暴力或威胁

    4.歧视：企业不得在聘用和雇佣过程中歧视员工，包括种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾行为理由在工资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视

    5.结社自由：企业将尊重员工以合法及和平的方式进行结社、组织以及进行团体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预

    6.职业健康安全：企业将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保他们获得能够满足其最低需求的饮用水和卫生设施；消防安全，以及充足的照明和通风，企业将确保为员工提供任何宿舍时，实行同样的健康及安全标准。

    7.薪酬：企业必须认识到，工资对于满足员工的基本需求是必不可少的。企业至少应遵守所有有关工资和工时的法律规章，包括：最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其他部分的法律规章，并提供法律规定的福利，除非有特殊的业务状况，否则企业不得要求员工的工时超过以下两者中较短者：

    a.每周工作48小时外加加班12个小时，

    b.当地法律允许对正常和加班工时限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班12小时，此外，除非有特殊的业务情况，否则员工有权每七天至少休息一天。

    凡是在Disney出售的商品，必须要通过Disney验厂，主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否得到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等。

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