迪士尼的ILS（International Labour Standard）审核是迪士尼公司针对其供应商工厂进行的社会责任审核，主要关注劳工权益、工作环境、健康安全、环境保护等方面，确保供应商符合迪士尼的全球劳工标准和行为准则。

   供应商工厂迪士尼验厂ILS审核主要内容要求：

　1.禁止童工

　工厂不得雇佣童工，即年龄低于15岁（某些国家为14岁）的员工。

　对于未成年工，需确保其不从事高强度体力劳动或可能对其身体造成伤害的工作。

　2.禁止强迫劳工

　工厂不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，包括使用劳役工、监狱工或通过扣押证件等方式强制员工劳动。

　3.禁止歧视与骚扰

　工厂不得基于种族、宗教、性别、年龄、国籍等因素歧视员工。

　禁止任何形式的身体虐待、性骚扰或心理虐待。

　4.工作时间与薪酬

　每周总工作时间不得超过60小时，每周至少休息1天。

　工厂需支付符合当地法律要求的工资和加班费，确保员工的加班工资符合法定标准。

　5.健康与安全

　工厂需提供安全健康的工作环境，包括完善的消防设施、良好的通风和照明条件。

　员工宿舍的入住人数、卫生和消防安全需符合要求。

　6.自由结社与集体谈判

　工厂需允许员工以合法方式结社和进行集体谈判，不得加以干预或惩罚。

　7.环境保护

　工厂需遵守环境保护相关法律，确保废水、废气和废弃物的处理符合要求。

　8.分包管理

　未经迪士尼书面同意，工厂不得将迪士尼商品的生产分包给其他供应商。

　9.合规与监督

　工厂需允许迪士尼及其授权的审核机构进行检查和监督。

　工厂需张贴迪士尼的行为准则，确保员工知晓相关条款。

　审核流程

　初次审核：全面检查工厂的劳工标准、文件记录和现场情况。

　跟进审核：针对初次审核中发现的不符合项进行复查，确保整改到位。

　通过ILS审核的工厂将获得迪士尼的工厂编号，这是与迪士尼合作的必要条件。

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