沃尔玛（WAL-MART）的成功建立在从1962年创立以来一直秉持的以下三个基本信念：

　尊重个人

　服务顾客

　力求卓越

　沃尔玛一直以反映这三个基本信念的方式来经营，也期望沃尔玛的供货商在承包、分包和其它业务关系上恪守这些信念。此外，由于沃尔玛供货商的行为可能会影响沃尔玛及其声誉，因此沃尔玛要求其供货商和供货商的承包商共同遵守这些标准。沃尔玛保留对供货商的工厂和供货商之承包商的工厂进行不定期、不先行通知的检查之权力，以确保供货商遵守这些标准。

　沃尔玛验厂审核供货商的行为守则具体标准

　1.遵守相关法律及惯例

　遵守法律：供货商应遵守其营业所在司法区的所有地方和国家法律规定。

　遵循惯例：供货商应遵循业界之惯例。若法律规定和业界惯例有冲突时，供货商应该，最起码，遵守其营业所在司法区的法律规定。但是，若业界惯例高于国家法律规定，沃尔玛会选择那些达到业界惯例的供货商。

　2.童工

　禁止使用童工：供货商不得使用童工。供货商必须确保所有员工的年龄符合当地法律规定的最低工作年龄，且不得低于16岁。

　3.强迫劳动

　禁止强迫劳动：供货商不得使用强迫劳动，包括监狱劳工、债务劳工或其他形式的强迫劳动。

　4.工作时间

　遵守工时规定：供货商必须遵守当地法律关于工作时间的规定，确保员工的工作时间不超过法定的每周工作时间。

　加班时间：加班时间必须是自愿的，并且不得超过当地法律规定的加班时间。

　5.工资和福利

　支付合法工资：供货商必须支付员工不低于当地法定最低工资标准的工资。

　提供法定福利：供货商必须为员工提供当地法律规定的福利，如社会保险、医疗保险等。

　6.健康与安全

　安全工作环境：供货商必须提供安全、卫生的工作环境，确保员工的健康和安全。

　消防设施：工厂必须配备足够的消防设施，如消防栓、灭火器、消防警铃等，并确保其处于良好状态。

　安全培训：供货商必须为员工提供必要的安全培训，确保员工了解并遵守安全操作规程。

　7.非歧视

　禁止歧视：供货商不得因种族、肤色、性别、宗教、国籍、年龄、残疾或任何其他受法律保护的特征而歧视员工。

　8.结社自由

　尊重员工权利：供货商必须尊重员工的结社自由和集体谈判权，不得干涉员工依法组织和参与工会的权利。

　9.环境保护

　遵守环保法规：供货商必须遵守当地和国家的环境保护法规，采取措施减少对环境的影响。

　可持续发展：供货商应致力于可持续发展，减少能源消耗和废物排放。

　10.供应链安全

　供应链管理：供货商必须确保供应链的安全，防止非法转运和货物损失。

　反恐措施：供货商必须采取必要的反恐措施，确保货物的安全运输。